7月27日上午，集團黨委書記、董事長王鍇一行調研通盛（通康）。集團辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展部、融資運營部、財務部、紀檢審計部、組織人事部相關負責人及相關項目負責人陪同調研。

       調研會上，王鍇聽取了通盛（通康）上半年工作報告和下半年工作計劃，檢查“學央企、見行動”制度學習情況，了解目前公司開展的幾個項目進展情況等工作事項。王鍇隨后聽取了調研人員對通盛、通康相關工作提出的意見和建議，并予以指導。

      匯報結束后，王鍇總結了“三點感受”。他首先表示，通盛（通康）在初建時期，能取得現(xiàn)在的成績實屬不易，公司人員為此付出了很大的努力，是一個有朝氣、韌性、拼勁的團隊，尤其是保障房項目在質量和進度方面都得到了社會各界的認可。其次，王鍇指出通盛（通康）還處在完善結構、充實人員、建立制度的初期，規(guī)范化建設、制度化建設缺失。還表示公司學習、落實的主動性，危機感、責任感、擔當精神和擔當本領都有待加強。

       針對通盛（通康）下一步工作，王鍇做出指導，首先要把公司的制度化建設、規(guī)范化建設當成頭等大事，領導班子要主動學習、認真落實；要時刻緊抓安全生產(chǎn)，并且要恰到好處，不能欠缺，也不能過度；意識形態(tài)、黨風廉政工作要始終落實，把紀律想在前面，把制度挺在前線。

      會議最后，王鍇談到，人生如逆水行舟，不奮斗就會隨波逐流，幸福是奮斗出來的。通盛（通康）在建設初期，要不忘初心、牢記使命，要有只爭朝夕的奮斗精神、要有“功成不必在我，功成必須有我”的責任感；領導班子要率先垂范，保持時刻學習、不斷提升自我的態(tài)度。同時公司要給想發(fā)展的人創(chuàng)造良好的環(huán)境，給肯干的人提供平臺，給干出成果的人大力肯定。（通盛公司）